Microsoft mở chương trình nghỉ việc tự nguyện cho 60.000 nhân viên, hạn chót cuối năm

Microsoft ngày 26/10 công bố chương trình nghỉ việc tự nguyện dành cho khoảng 60.000 nhân viên tại Mỹ, Anh, Canada và Ấn Độ. Người đủ điều kiện có thể lựa chọn rời công ty với hỗ trợ tài chính và nguồn lực tư vấn nghề nghiệp trước khi chương trình khép lại vào ngày 31/12/2026.

Trong thư gửi nhân viên, sau đó được đăng trên trang thông tin chính thức của Microsoft, Giám đốc nhân sự Amy Coleman cho biết chương trình hướng tới những người đang cân nhắc tương lai nghề nghiệp bên ngoài công ty. Quy mô được mời tham gia tương đương khoảng một phần tư lực lượng lao động còn lại của hãng, nhưng không có nghĩa 60.000 người sẽ nghỉ việc.

Chương trình mang tên VEO, viết tắt của đề nghị nghỉ việc tự nguyện. Theo Microsoft, quyền lợi tài chính và hỗ trợ nghề nghiệp tương tự một gói trợ cấp thôi việc thông thường. Một số nhân viên còn có thể được lựa chọn kéo dài quyền lợi chăm sóc sức khỏe và nhận quyền lợi liên quan đến cổ phiếu.

Microsoft không xem đây là chương trình trả thêm tiền để khuyến khích nhân viên rời đi, đồng thời chưa công bố mức hỗ trợ cụ thể. Hãng cũng cho biết không đặt mục tiêu về số người chấp nhận đề nghị.

Điều kiện được công bố áp dụng cho nhân viên tại bốn thị trường nói trên, thuộc các đơn vị tham gia chương trình và có cấp bậc nội bộ không quá 70. Đây là thang phân cấp vị trí của Microsoft; theo thông tin được cung cấp, phạm vi này bao gồm nhân sự từ cấp phó chủ tịch trở xuống.

Tuy nhiên, Microsoft không tiết lộ những nhóm công việc hay bộ phận cụ thể được áp dụng. Bà Coleman giải thích rằng quyết định tham gia của từng đơn vị phụ thuộc vào ưu tiên kinh doanh, cam kết với khách hàng và nhu cầu nhân lực.

Theo báo cáo thường niên gần nhất, Microsoft có khoảng 223.000 nhân viên vào tháng 6/2026. Từ đó đến nay, hãng đã cắt giảm khoảng 4.800 vị trí. Chương trình tự nguyện mới vì vậy xuất hiện sau một đợt thu hẹp nhân sự, dù số người thực sự lựa chọn ra đi vẫn chưa được xác định.

Một trường hợp tham khảo là chương trình tương tự của Google năm 2025, khi khoảng 3–5% người đủ điều kiện chấp nhận nghỉ việc. Nếu Microsoft ghi nhận tỷ lệ tương đương, số người tham gia có thể vào khoảng 1.800–3.000. Đây chỉ là phép ước tính dựa trên tiền lệ của Google, không phải dự báo hay chỉ tiêu do Microsoft đưa ra.

Trước câu hỏi liệu kế hoạch có liên quan đến tự động hóa, Microsoft khẳng định chương trình không phải hệ quả của AI — trí tuệ nhân tạo, công nghệ có thể thực hiện hoặc hỗ trợ những nhiệm vụ vốn cần khả năng xử lý của con người.

Thay vào đó, hãng cho biết quyết định bắt nguồn từ phản hồi tích cực đối với chương trình nghỉ hưu sớm hồi tháng 4. Chương trình trước dành cho khoảng 9.000 nhân viên có tổng số tuổi và số năm làm việc tại Microsoft vượt 70. Theo công ty, nhiều người không đủ điều kiện khi ấy đã bày tỏ mong muốn được tiếp cận một lựa chọn tương tự.

Đợt mở rộng lần này diễn ra trong bối cảnh Microsoft vừa ghi nhận kết quả kinh doanh tích cực trên nhiều mảng. Điểm cần theo dõi từ nay đến cuối năm là mức độ hưởng ứng thực tế của nhân viên và tác động của chương trình đối với cơ cấu nhân sự của hãng.