Nội các Anh tuyển giám đốc AI để thúc đẩy “văn hóa AI-first” trong toàn bộ công vụ

Văn phòng Nội các Vương quốc Anh (Cabinet Office) đang tuyển một Giám đốc AI và Đổi mới với nhiệm vụ thúc đẩy việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong đội ngũ công chức và thay đổi cách bộ máy nhà nước vận hành. Theo thông tin tuyển dụng, vị trí này không chỉ đơn thuần triển khai công nghệ mới mà còn phải giúp “tái hình dung” lực lượng lao động tương lai và mô hình hoạt động của nền công vụ. Khái niệm “AI-first” được nhấn mạnh trong hồ sơ tuyển dụng, hiểu đơn giản là ưu tiên cân nhắc AI như một công cụ mặc định trong quy trình làm việc, trước khi quay về các phương pháp truyền thống.

Danh sách nhiệm vụ cho thấy ứng viên lý tưởng phải có khả năng thúc đẩy việc áp dụng AI trên quy mô lớn giữa nhiều bộ, ngành khác nhau. Họ sẽ chịu trách nhiệm cổ vũ, điều phối và theo dõi quá trình triển khai AI trong toàn chính phủ. Vì vậy, Cabinet Office mô tả ứng viên cần là một “natural influencer” – tức người có khả năng tạo ảnh hưởng tự nhiên, thuyết phục tổ chức thay đổi hành vi mà không chỉ dựa vào quyền lực hành chính. Bên cạnh đó, ứng viên phải có hiểu biết sâu về “bức tranh AI”, bao gồm cả AI truyền thống lẫn AI tạo sinh. AI truyền thống thường dùng các mô hình để phân loại, dự báo hoặc tự động hóa quyết định; trong khi AI tạo sinh, hay generative AI, là nhóm công nghệ có thể tạo ra nội dung mới như văn bản, hình ảnh, mã nguồn hoặc tóm tắt dữ liệu.

Trong tài liệu đi kèm thông báo tuyển dụng, Bộ trưởng Nội các Antonia Romeo nói tham vọng của bà là biến nền công vụ Anh thành “người dẫn đầu toàn cầu về chuyển đổi chính phủ bằng AI”. “Chuyển đổi bằng AI” ở đây không chỉ là mua phần mềm hay chatbot, mà là tái thiết kế cách cung cấp dịch vụ công, tăng năng suất xử lý hồ sơ, hỗ trợ ra quyết định và cải thiện kết quả cho người dân. Chính phủ Anh cũng nhấn mạnh mục tiêu dài hạn là xây dựng một đất nước “sẵn sàng cho thế giới AI”, tức một nền hành chính và lực lượng lao động có đủ năng lực để vận hành trong bối cảnh công nghệ trí tuệ nhân tạo ngày càng chi phối kinh tế và quản trị.

Người được tuyển sẽ nhận mức lương từ 100.000 đến 163.000 bảng Anh mỗi năm, kèm đóng góp hưu trí hấp dẫn. Dù vậy, con số này vẫn được xem là khiêm tốn nếu so với các vị trí lãnh đạo AI tương đương trong khu vực tư nhân, nơi các chuyên gia hàng đầu thường nhận mức đãi ngộ cao hơn đáng kể. Ứng viên cũng được kỳ vọng gắn bó ít nhất ba năm, dù điều này không phải điều khoản ràng buộc trong hợp đồng. Về điều kiện, người nộp đơn phải là công dân Anh, công dân của phần lớn các nước châu Âu hoặc các quốc gia thuộc Khối Thịnh vượng chung, đồng thời có quyền làm việc hợp pháp tại Anh.

Hạn nộp hồ sơ là 23 giờ 55 phút ngày thứ Hai, 13/7. Ứng viên cần gửi CV cùng bài trình bày 1.000 từ giải thích vì sao mình phù hợp với vị trí. Đáng chú ý, chính phủ Anh cho phép ứng viên sử dụng AI để hỗ trợ quá trình ứng tuyển. Tuy nhiên, mọi ví dụ và tuyên bố trong hồ sơ phải trung thực, chính xác về mặt thực tế và phản ánh đúng kinh nghiệm cá nhân. Đây là một lưu ý quan trọng trong bối cảnh AI tạo sinh đôi khi có thể “hallucinate” – thuật ngữ chỉ hiện tượng mô hình tạo ra thông tin nghe có vẻ hợp lý nhưng thực tế sai hoặc bịa đặt. Nói cách khác, ngay cả khi chính phủ muốn xây dựng văn hóa AI-first, họ vẫn chưa sẵn sàng chấp nhận hồ sơ xin việc được AI “sáng tác” quá tay.