NetApp gây chú ý với gói đãi ngộ 34,27 triệu USD cho tân Giám đốc Sản phẩm giữa làn sóng hạ tầng AI bùng nổ

NetApp, hãng công nghệ Mỹ chuyên về lưu trữ dữ liệu, vừa thu hút sự chú ý khi công bố mức thù lao lên tới 34,27 triệu USD cho ông Syam Nair, Giám đốc Sản phẩm (Chief Product Officer) mới. Điều đáng nói là con số này còn cao hơn cả mức thu nhập của CEO George Kurian trong năm tài chính 2026. Ông Nair gia nhập NetApp vào tháng 7 năm ngoái sau khi rời Zscaler, một công ty an ninh mạng nổi tiếng với mô hình bảo mật đám mây.

Theo tài liệu ủy quyền gửi trước kỳ họp cổ đông thường niên, phần lớn gói thù lao của ông Nair đến từ 30,68 triệu USD dưới dạng stock awards, tức cổ phiếu thưởng hoặc quyền nhận cổ phiếu trong tương lai. Khoản này bắt nguồn từ gói equity grant mục tiêu trị giá 31,85 triệu USD. Equity grant là hình thức doanh nghiệp cấp quyền lợi bằng cổ phiếu nhằm giữ chân hoặc thu hút lãnh đạo cấp cao. NetApp mô tả đây là khoản “make-whole” award, có thể hiểu là khoản bù đắp để ông Nair không bị thiệt khi mất quyền lợi cổ phiếu chưa nhận tại Zscaler, nơi ông từng giữ chức CTO, tức Giám đốc Công nghệ.

Ngoài cổ phiếu thưởng, ông Nair còn được hứa trả khoản signing bonus 5 triệu USD, tức tiền thưởng ký hợp đồng dành cho nhân sự cấp cao khi gia nhập công ty mới. Một nửa số này đã được chi trong năm tài chính 2026 và được tính vào tổng thu nhập công bố. Phần còn lại sẽ được thanh toán sau mốc một năm làm việc đầu tiên. Tuy nhiên, NetApp cũng gắn kèm điều khoản hoàn trả nếu ông rời công ty trong vòng 24 tháng, một cơ chế thường dùng để hạn chế tình trạng lãnh đạo nhận thưởng lớn rồi sớm ra đi.

Đằng sau các gói đãi ngộ lớn là một năm kinh doanh tích cực của NetApp. Trong năm tài chính 2026, doanh thu công ty tăng 5,4% lên 6,93 tỷ USD, trong khi lợi nhuận hoạt động tăng 25% lên 1,67 tỷ USD. Giá cổ phiếu NetApp cũng tăng khoảng 60% từ đầu năm đến nay. Động lực chính đến từ nhu cầu đối với AI-ready infrastructure, tức hạ tầng sẵn sàng cho trí tuệ nhân tạo. Khái niệm này chỉ các hệ thống máy chủ, lưu trữ, mạng và phần mềm được tối ưu để xử lý khối lượng dữ liệu lớn và các tác vụ huấn luyện hoặc vận hành mô hình AI.

NetApp cho biết họ đã ghi nhận hơn 1.100 thương vụ liên quan đến AI và data preparation trong năm qua, riêng quý cuối cùng đóng góp 500 thương vụ. Data preparation, hay chuẩn bị dữ liệu, là bước làm sạch, sắp xếp, gắn nhãn và tối ưu dữ liệu trước khi đưa vào hệ thống phân tích hoặc mô hình AI. Đây là khâu đặc biệt quan trọng vì chất lượng dữ liệu ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của các ứng dụng trí tuệ nhân tạo.

Dù đứng đầu công ty, CEO George Kurian nhận tổng thù lao 22,16 triệu USD, thấp hơn đáng kể so với tân Giám đốc Sản phẩm. NetApp cho biết 95% target direct compensation của ông là “at risk”, nghĩa là phần lớn thu nhập không được đảm bảo cố định mà phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, tiền thưởng và cổ phiếu. Cấu trúc này khá phổ biến tại các tập đoàn công nghệ lớn nhằm gắn lợi ích lãnh đạo với hiệu suất công ty và diễn biến giá cổ phiếu.

Mức lương cơ bản của ông Kurian vẫn là 1 triệu USD và gần như không thay đổi trong nhiều năm. Phần tăng thêm chủ yếu đến từ annual incentive payouts, tức các khoản thưởng theo thành tích hằng năm, cùng long-term equity awards, tức thưởng cổ phiếu dài hạn. Đây là công cụ giúp doanh nghiệp khuyến khích lãnh đạo theo đuổi mục tiêu tăng trưởng bền vững thay vì chỉ tập trung vào kết quả ngắn hạn.

Trong năm tài chính 2026, ủy ban lương thưởng của NetApp đã bổ sung một cơ chế mới mang tên individual performance modifier. Có thể hiểu đây là hệ số điều chỉnh thưởng dựa trên đóng góp cá nhân, cho phép tăng hoặc giảm tối đa 15% mức thưởng của từng lãnh đạo ngoài các chỉ số tài chính chung của công ty. Cơ chế này nhằm phản ánh rõ hơn vai trò riêng của từng thành viên ban điều hành trong việc giành khách hàng, thúc đẩy doanh thu hoặc triển khai chiến lược.

Chủ tịch Cesar Cernuda là người nhận mức điều chỉnh tăng tối đa 15% cho khoản thưởng thường niên nhờ thành tích giành khách hàng và tăng doanh thu, đưa tổng thù lao của ông lên 11,13 triệu USD. Trong khi đó, CFO Wissam Jabre, tức Giám đốc Tài chính, nhận 11,49 triệu USD. Con số này thấp hơn mức 18,26 triệu USD của năm trước, thời điểm ông nhận thêm khoản “make-good” bonus 6,56 triệu USD. Make-good bonus là khoản thưởng bù đắp, thường được dùng khi doanh nghiệp muốn hấp dẫn một lãnh đạo mới nhưng người đó phải từ bỏ quyền lợi tài chính ở nơi làm việc cũ.

Dù các con số trả cho lãnh đạo rất lớn, cổ đông NetApp dường như chưa phản ứng tiêu cực. Tại đại hội thường niên năm 2025, cuộc bỏ phiếu tư vấn mang tên say-on-pay đã được thông qua với khoảng 94% ủng hộ. Say-on-pay là cơ chế cho phép cổ đông bày tỏ quan điểm về chính sách thù lao của ban điều hành, dù kết quả thường không mang tính ràng buộc pháp lý. NetApp xem tỷ lệ ủng hộ này là cơ sở để tiếp tục duy trì cấu trúc đãi ngộ hiện tại trong năm nay.

Dù được ủng hộ cao, thù lao lãnh đạo vẫn sẽ tiếp tục là một nội dung quản trị doanh nghiệp được đưa ra bỏ phiếu tại đại hội cổ đông tháng 9 tới. Trong bối cảnh thị trường đang đặt cược mạnh vào AI, các công ty hạ tầng dữ liệu như NetApp ngày càng sẵn sàng chi đậm để thu hút nhân sự cấp cao có kinh nghiệm về sản phẩm, đám mây và an ninh mạng. Điều đó cho thấy cuộc cạnh tranh nhân tài trong ngành công nghệ không chỉ diễn ra ở phòng thí nghiệm AI, mà còn ở ngay bàn đàm phán lương thưởng của giới điều hành.